Nội dung chính
- 1. Nhân sự là gì?
- 2. Cơ cấu bộ phận Nhân sự?
- 2.1 Giám đốc nhân sự (CHRO)
- 2.2 Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)
- 2.3 Chuyên viên tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist)
- 2.4 Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)
- 2.5 Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B (Compensations and Benefits Specialist)
- 2.6 Quản trị hành chính (HR Admin)
- 2.7 Các chức danh khác:
- 4. Kết
1. Nhân sự là gì?
Nhân sự tiếng anh là Human Resources, thường được viết tắt là HR, là một lĩnh vực quản lý trong tổ chức hoặc doanh nghiệp có nhiệm vụ quản lý và tối ưu hóa tài nguyên con người.
Lĩnh vực này tập trung vào việc thu thập, phát triển, quản lý, chăm sóc và duy trì nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực đảm bảo rằng nhân viên đóng góp mạnh mẽ vào mục tiêu chung và thành công của tổ chức.
“The job of human resources is to make sure that resources come to work
with their hearts and go back to their homes with happiness.” — Amit Kalantri, author, Wealth of Words.Amit Kalantri, tác giả cuốn sách Wealth of Words từng nói: Công việc của Nhân sự là đảm bảo rằng nguồn nhân lực đến làm việc với trái tim và trở về nhà với niềm hạnh phúc.”
Có thể thấy Nhân sự không chỉ đơn thuần là đảm bảo nhân viên hoàn thành nhiệm vụ công việc, mà còn tạo ra một môi trường làm việc thú vị, truyền cảm hứng và hỗ trợ tinh thần đồng đội, giúp nhân viên không những duy trì tinh thần tích cực, làm việc hiệu quả, mà còn cảm thấy hạnh phúc và có ý nghĩa trong cả sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.
2. Cơ cấu bộ phận Nhân sự?
Cơ cấu bộ phận Nhân sự (HR department) trong một tổ chức thường bao gồm các phòng ban và vai trò khác nhau để quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Tùy vào quy mô công ty, mà phòng Nhân sự sẽ có các chức danh, vai trò khác nhau.
Tuy nhiên, trong bài viết này mình sẽ giới thiệu cho bạn về sơ đồ tổ chức phòng Nhân sự cơ bản và một số chức danh khác, tùy theo từng công ty.
Xem thêm: Khám Phá Cơ Hội Nghề Nghiệp Hấp Dẫn 2023
2.1 Giám đốc nhân sự (CHRO)
CHRO được viết tắt từ Chief Human Resources Officer.
Giám đốc Nhân sự (CHRO) là giám đốc điều hành cấp cao trong một tổ chức chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ chức năng Nhân sự. Điều này bao gồm quản lý và phát triển lực lượng lao động, thực hiện các chiến lược Nhân sự và đảm bảo rằng nguồn nhân lực của tổ chức phù hợp với các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
CHRO thường báo cáo trực tiếp với Giám đốc điều hành hoặc giám đốc điều hành cấp cao nhất và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược, văn hóa và thành công tổng thể của tổ chức.
2.2 Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)
Trưởng phòng Nhân sự là một chuyên gia trong một tổ chức chịu trách nhiệm giám sát các khía cạnh khác nhau của chức năng Nhân sự. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý lực lượng lao động, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy định về Nhân sự. Đây là những vị trí có ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh và phát triển của công ty và là cầu nối giữa cấp cao (CHRO) và các cấp nhân viên (Specialist) bên dưới.
2.3 Chuyên viên tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist)
Chuyên viên tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu thập và tuyển chọn những ứng viên tốt nhất cho công việc. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng, tư duy và sự phù hợp với văn hóa tổ chức. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp đảm bảo rằng công ty luôn có nguồn nhân lực chất lượng và đa dạng.
2.4 Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)
là những nhà phát triển tài năng, giúp nhân viên phát triển kỹ năng và năng lực. Họ xây dựng các chương trình đào tạo tùy chỉnh để giúp nhân viên đạt được sự phát triển tối đa. Với sự thay đổi liên tục trong môi trường kinh doanh, có một chuyên gia phát triển tài năng trong tổ chức là điều không thể thiếu.
2.5 Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B (Compensations and Benefits Specialist)
Chuyên viên này chịu trách nhiệm thiết lập chính sách về lương bổng và các gói phúc lợi hấp dẫn. Sự hài lòng của nhân viên không chỉ đến từ khả năng thể hiện tài năng, mà còn từ cách họ được đối xử và đền đáp công bằng về mặt kinh tế.
2.6 Quản trị hành chính (HR Admin)
Vị tri này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân Sự, giúpf quản lý thông tin nhân viên, tạo và duy trì các chính sách và quy trình, giúp tổ chức vận hành suôn sẻ.
2.7 Các chức danh khác:
Các chức danh này có thể khác nhau tùy theo từng công ty, và có thể có sự trùng lặp hoặc chồng chéo giữa các trách nhiệm và từng cấp bậc như: cấp dưới (Entry – Level Positions), cấp trung (Mid – Level Positions) hay cấp cao hơn (Upper – Level Positions). Tất cả những điều này phụ thuộc vào chính sách và cấu trúc nội bộ của tổ chức.
4. Kết
Chinh Phục Ngành Nhân Sự Với Sự Tự Tin và Kiến Thức Ngành Nhân Sự không ngừng phát triển và đa dạng hóa, tạo ra cơ hội đa dạng cho sự phát triển sự nghiệp. Với những chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển, chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B, quản trị hành chính, và cả những vị trí lãnh đạo cao cấp như HR manager và CHRO, bạn có thể thấy rằng sự đa dạng và thú vị của ngành Nhân Sự không có hồi kết.
Hy vọng bài viết mang lại giá trị cho bạn!
- Nếu bạn cảm thấy bài viết này hay và hữu ích thì đừng quên like và share với bạn bè xung quanh nhé!
- Và nếu đây là lần đầu tiên bạn ghé thăm Blog Humamaria.com, đừng quên đăng ký nhận email để không bỏ lỡ những bài viết chất lượng sớm nhất. Đồng thời, bạn cũng sẽ nhận được những gợi ý hữu ích để phát triển bản thân, nâng cao hiệu suất công việc và tận hưởng cuộc sống một cách tốt hơn.
