Hôm qua, mình nhận được cuộc gọi từ một bạn cũ. Chị từng là khách hàng mà mình có duyên làm việc cùng khi còn ở Việt Nam, cách đây cũng đã 8-9 năm.
Ngày đó, công ty mình tuyển chị và một anh Sales khác cho một tập đoàn global có trụ sở tại England. Cả hai anh chị đều làm việc cho thị trường Việt Nam, hợp đồng lao động, lương, bảo hiểm, thuế và các vấn đề lao động liên quan sẽ thông qua công ty mình.
Mình chăm chút cả khách hàng lẫn nhân viên, vì vậy ngoài công việc mình và chị có nhiều dịp gặp gỡ, tâm sự. Từ khách hàng, sau trở thành người chị, người bạn ngoài đời thực.
Chị làm việc remote hoàn toàn, thỉnh thoảng ghé văn phòng share office ở quận 1 vài lần để xử lý giấy tờ. Còn lại, chị tự do làm việc ở bất cứ đâu.
Nội dung chính
Double Lay-off
Chị tâm sự:
– Maria ơi, công ty vừa trải qua đợt layoff lớn và chị nằm trong danh sách này.
Mình lặng người, hỏi chị: “Chị cảm thấy thế nào? tài chính của chị ra sao? có áp lực nhiều lắm không? chị có kế hoạch nào tiếp theo chưa?”
Khẽ cười, chị bảo:
– Chị cũng shock và hụt hẫng lắm. Làm việc gần chục năm qua, đâu ngờ đến cảnh này. Sau bao năm thoải mái trong vùng an toàn, thật sự chị chưa biết bắt đầu lại từ đâu. Thêm nữa, em trai bị cũng bị tương tự. Chị chưa dám nói với gia đình vì sợ ba mẹ lo.
Rồi chị kể thêm:
– Chị đọc mấy bài post gần đây về nghề nghiệp, working remote, sống ở nước ngoài. Thú vị quá chị lân la sang blog #humamaria có buổi coaching 1:1. Chị cũng ngạc nhiên vì nó không khác package công ty chị vừa offer. Nên chị muốn kể lại, để em có thêm góc nhìn.
Thương quá, mình hỏi: “Package? Chị nói rõ hơn được không?”
– Ngoài khoản bồi thường giữa hai bên, công ty còn tặng kèm dịch vụ Coaching 1-1 trong vòng 30 ngày, do một bên chuyên nghiệp thứ ba hỗ trợ. Vì là tập đoàn toàn cầu, dịch vụ này hỗ trợ nhiều ngôn ngữ. Ở Việt Nam chị có thể chọn tiếng Việt hoặc tiếng Anh tùy thích. Và tất nhiên là người thật coaching, không phải AI đâu.
30 ngày chị nhận được
- Định hướng lại nghề nghiệp sau layoff
- Khơi lại cảm hứng khi bế tắc
- Phân tích điểm mạnh, điểm yếu để quyết định có tiếp tục hay chuyển hướng
- Nếu đi tiếp: cách tìm lại công việc, chỉnh sửa CV như nào để cạnh tranh
- Nếu rẽ hướng: cần chuẩn bị gì, mindset ra sao, và làm sao để biết đây là con đường mình nên đi
Nghe xong, mình thở phào một cách nhẹ nhõm cho chị.
Thực lòng mà nói, là một người làm nhân sự, chăm sóc khách hàng ở các tập đoàn đa quốc gia hơn một thập kỷ qua.
Đứng về phía công ty, mình hiểu rõ áp lực đằng sau mỗi quyết định.
Đứng về phía người lao động, mình thấu cảm nỗi hoang mang, lo lắng, và cả sự tổn thương đã cống hiến nhiều năm.
Thế nhưng không phải công ty nào cũng sa thải có tình, đạt lý. Đôi lúc tệ hơn (under table), giam lương, ép người lao động viết đơn xin nghỉ để tránh phải đền bù, kiện tụng,…
Văn minh, tinh tế nằm ở đâu?
Câu chuyện của chị giúp mình nhìn thấy sự tinh tế của một doanh nghiệp.
Recruiting – Onboarding – Training – Retaining Talent. Doanh nghiệp nào cũng hướng đến và tập trung làm tốt.
Nhưng xử lý việc nhân viên rời đi (offboarding) lại là một thước đo quan trọng phản ánh rõ nét văn hóa của một tổ chức.
Từ góc nhìn HR, đó là sự chuyên nghiệp, tinh tế.
Từ góc nhìn người lao động, đó là sự tử tế.
Tôn trọng và hỗ trợ là cách doanh nghiệp duy trì hình ảnh tích cực, giữ mối quan hệ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Không ai muốn lay-off.
Nhưng đây rõ ràng họ không chỉ đóng cửa một chương, mà còn giúp nhân viên mở ra chương mới.
Và cuối cùng, điều mọi người nhớ không phải là hợp đồng kết thúc thế nào, mà là cách họ được đối xử đến phút cuối và ấn tượng mang theo khi rời đi.
Bạn Đang Ở Ngã Rẽ
Trong thời buổi AI đang thay thế nhiều vai trò, kinh tế không mấy khả quan, năm của thanh lọc và tái cấu trúc, việc mất việc, chuyển hướng nghề nghiệp là chuyện dễ hiểu và cần hành động của mỗi cá nhân.
Mình tin đây không phải dấu chấm hết. Nó có thể chỉ là dấu chấm phẩy, một khoảng lặng để bạn nhìn lại, thở, rồi bước tiếp.
Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang
– Vừa bị layoff hoặc mất việc .
– Muốn chuyển hướng nghề nghiệp nhưng không biết bắt đầu từ đâu.
– Cảm thấy bế tắc và cần góc nhìn mới về con đường của mình.
– Cần được tư vấn về luật lao động, quy trình hay thắc mắc trong và sau layoff.
Thông qua đây, mình có thể hỗ trợ bạn qua 2 cách:
- Email cho mình (Miễn Phí, nếu bạn cần lời khuyên về luật, góc nhìn, hay chỉ là lời động viên chia sẻ.
- Coaching 1-1 (Có Phí): giúp bạn nhìn lại hành trình, xác định hướng đi mới, biết cần làm gì ngay sau khi rời công ty, chỉnh sửa CV phù hợp sẵn sàng chinh chiến tiếp. Nếu rẽ hướng thì đâu là con đường cho bạn. Và bất cứ câu hỏi nào liên quan đến luật lao động, hợp đồng, thuế, bảo hiểm,…
Vì thời gian và sức khỏe có giới hạn, mình chỉ nhận 1-2 người/tuần, để đảm bảo chất lượng coaching và tạo ra giá trị thực sự cho cả hai bên.
Bạn cũng có thể đọc thêm bài viết bên dưới giúp người lao động vượt qua thời kỳ Layoff.
Chúc người lao động tìm được nơi xứng đáng.
Chúc doanh nghiệp xứng đáng với niềm tin được trao.
Hy vọng bài viết mang lại giá trị cho bạn!
- Nếu bạn cảm thấy bài viết này hay và hữu ích thì đừng quên like và share với bạn bè xung quanh nhé!
- Mình là Maria, hiện đang sinh sống tại Mỹ. Chính cơ hội làm việc remote đã mở ra hành trình đưa mình đến đây và giúp mình xây dựng cuộc sống mới. Một hành trình đầy thử thách nhưng cũng rất đáng giá.
Mình rất vui khi được chia sẻ cùng bạn những trải nghiệm, bài học và góc nhìn thực tế từ chính con đường đó. - Và nếu đây là lần đầu tiên bạn ghé thăm Blog Humamaria.com, đừng quên đăng ký nhận email để không bỏ lỡ những bài viết chất lượng sớm nhất. Đồng thời, Bạn cũng sẽ nhận được những gợi ý hữu ích về phát triển bản thân, tăng hiệu suất công việc và khai thác cơ hội làm việc remote toàn cầu, để từng bước tạo nên sự tự do trong công việc và cuộc sống của chính mình.
