346

Bạn đang khao khát đạt được những thành tựu trong cuộc sống, công việc và thay đổi tích cực đến tổ chức với góc nhìn của quản lý Nhân sự?

Hãy cùng Humamaria đi sâu vào việc phân tích hiệu ứng Domino và bí quyết ẩn sau những thành công ấn tượng và những yếu tố quan trọng giúp bạn mở cánh cửa đến thành công một cách dễ dàng hơn.

1. Domino là gì?

 

Domino là trò chơi sử dụng các quân cờ hình chữ nhật với các chấm từ 0 đến 6. Người chơi xếp các quân cờ sao cho các chấm trùng khớp. Mục tiêu là hết các quân cờ trong tay.

 

2. Hiệu Ứng Domino

Hiệu ứng Domino là hiện tượng khi một sự kiện nhỏ xảy ra có thể gây ra một chuỗi các sự kiện tương tự theo một hình thức liên tiếp và nhanh chóng.

Trong ngữ cảnh khác, hiệu ứng Domino mô tả sự lan truyền của các sự kiện hay thay đổi từng bước một, gây ra tác động lớn và nhanh chóng trên quy mô lớn.

 

3. Hiệu ứng Domino Trong Nhân Sự

 

 

>>> XEM THÊM: SA THẢI NHÂN SỰ – CƠ HỘI NÀO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

 

3.1 Tuyển dụng

Hiệu ứng Domino có thể được áp dụng để thu hút và tuyển dụng nhân tài. Khi một công ty có văn hóa làm việc tốt, phúc lợi, nhân viên hạnh phúc, điều này sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng.

Nhờ đó, công ty sẽ có đội ngũ nhân viên chất lượng, tạo ra lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển của công ty.

 

Ví dụ: Công ty Google nổi tiếng với văn hóa làm việc sáng tạo và năng động. Google cung cấp cho nhân viên nhiều phúc lợi như bữa trưa miễn phí, phòng tập thể dục, nghỉ phép có lương. Điều này khiến Google trở thành công ty mơ ước của nhiều người.

3.2 Đào tạo và phát triển

Hiệu ứng Domino cũng có thể được áp dụng để đào tạo và phát triển nhân viên. Khi nhân viên được đào tạo bài bản, họ sẽ có năng suất cao hơn và có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Điều này sẽ dẫn đến sự phát triển của công ty và tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho tất cả nhân viên.

 

Ví dụ: Công ty Microsoft đầu tư rất nhiều vào việc đào tạo và phát triển nhân viên. Microsoft cung cấp cho nhân viên nhiều khóa học trực tuyến và trực tiếp, giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức.

3.3 Giữ chân nhân viên

Hiệu ứng domino cũng có thể được áp dụng để giữ chân nhân viên giỏi. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc và được công ty quan tâm, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty.

Không những giúp công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo, mà còn duy trì một đội ngũ nhân viên có năng lực và nhiệt huyết.

 

Ví dụ:  Công ty Apple nổi tiếng với chương trình phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, trợ cấp giáo dục cho người lao động, con cái, chương trình nghỉ hưu.

 

4. Bí Kíp Bức Phá Cho Phòng Nhân sự

 

•  Tăng hiệu quả công việc

Khi một nhân viên có hiệu quả cao, họ sẽ truyền cảm hứng cho những nhân viên khác cũng làm việc tốt hơn. Điều này dẫn đến sự gia tăng năng suất chung của cả tập thể.

Ví dụ: Công ty A áp dụng chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên. Sau khi hoàn thành chương trình, nhân viên cảm thấy tự tin hơn trong giao tiếp và làm việc nhóm. Nhờ đó, hiệu quả công việc của họ được cải thiện, dẫn đến sự gia tăng doanh thu cho công ty.

•  Cải thiện tinh thần làm việc

Khi nhân viên cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao, họ sẽ có tinh thần làm việc tốt hơn, dẫn đến sự gia tăng sự hài lòng của nhân viên và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Theo một bài viết của Harvard Business Review  dựa trên báo cáo văn hóa toàn cầu của Viện O.C. Tanner mỗi năm cho thấy các công ty tích hợp thành công và đưa sự công nhận, khích lệ tinh thần vào văn hóa của mình, kết quả là:

Nhân viên gắn bó cao hơn 4 lần

Doanh thu tăng gấp 2 lần trong năm qua

Ít có khả năng bị sa thải hơn 73% trong năm qua

Giảm 44% tình trạng người lao động bị kiệt sức

• Tăng cường sự sáng tạo

Khi nhân viên cảm thấy thoải mái và được khuyến khích chia sẻ ý tưởng, họ sẽ có nhiều khả năng sáng tạo hơn. Trong thời hiện đại công nghệ và cạnh tranh khốc liệt, điều này  rất cần thiết góp phần vào sự phát triển của các sản phẩm và dịch vụ mới.

 

>>> ĐỌC THÊM: DIGITAL NOMAD: CƠN SỐT CỦA GIỚI TRẺ NGÀY NAY

 

• Tăng cường sự gắn kết

Khi nhân viên cùng nhau làm việc để đạt được mục tiêu chung, họ sẽ gắn kết với nhau hơn. Điều này dẫn đến sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, tạo môi trường làm việc lành mạnh và phát triển.

Ví dụ: Các công ty tổ chức các hoạt động team building cho nhân viên. Các hoạt động này giúp nhân viên hiểu nhau hơn, xây dựng lòng tin và tinh thần đồng đội. Nhờ đó, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc của công ty giảm đáng kể.

 

5. Bí Kíp Bức Phá Trong Công Việc

 

 

• Quản lý thời gian hiệu quả

Khi bạn hoàn thành một nhiệm vụ đúng hạn, bạn sẽ có thêm thời gian để thực hiện những nhiệm vụ khác. Điều này giúp bạn kiểm soát công việc tốt hơn và tránh bị stress.

• Đặt mục tiêu

Hãy đặt ra những mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được cho bản thân. Khi bạn đạt được một mục tiêu, nó sẽ tạo động lực cho bạn để tiếp tục đạt được những mục tiêu khác.

Ví dụ: Humamaria đặt mục tiêu viết một bài blog dài 1500 từ. Humamaria chia nhỏ mục tiêu thành 3 bước: (1) nghiên cứu chủ đề, (2) viết dàn bài, (3) viết bài. Nhờ đó, bạn ấy hoàn thành mục tiêu của mình đúng thời hạn và đạt chất lượng cao.

• Phát triển thói quen tốt

Hãy xây dựng những thói quen tốt cho bản thân, ví dụ như tập thể dục, đọc sách hoặc học một ngôn ngữ mới. Những thói quen này sẽ giúp bạn cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc.

• Giúp đỡ người khác

Hãy giúp đỡ những người xung quanh khi bạn có thể. Khi bạn giúp đỡ người khác, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc và có thêm động lực để làm việc tốt hơn.

• Luôn học hỏi

Hãy luôn học hỏi những điều mới và trau dồi kỹ năng của bản thân. Khi bạn học hỏi, bạn sẽ phát triển bản thân và có nhiều cơ hội hơn trong công việc và cuộc sống.

 

6. Tips

• Bắt đầu từ những việc nhỏ: Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ và dễ thực hiện. Ví dụ, bạn có thể đặt ra mục tiêu đọc 10 trang sách mỗi ngày hoặc tập thể dục 30 phút mỗi ngày.
• Tạo động lực cho bản thân: Hãy tự thưởng cho bản thân khi bạn đạt được một mục tiêu. Điều này sẽ giúp bạn duy trì động lực và tiếp tục tiến về phía trước.
• Kiên trì: Hãy kiên trì thực hiện những thay đổi nhỏ mỗi ngày. Chìa khóa để thành công là kiên trì và không bao giờ bỏ cuộc.
• Tìm kiếm sự hỗ trợ: Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người xung quanh, ví dụ như bạn bè, gia đình hoặc mentor. Họ có thể cung cấp cho bạn lời khuyên, động viên và giúp đỡ bạn vượt qua những khó khăn.

Xem thêm: FREE Coaching session 1:1 – Chuyển hóa bản thân, bứt phá sự nghiệp

 

 

 

7. Kết

 

 

Sự lạc quan và tích cực không chỉ là những viên gạch nhỏ mà còn là nền tảng cho tâm lý mạnh mẽ và thái độ tích cực. Chúng tạo ra một chuỗi ảnh hưởng tích cực đối với bản thân, những người xung quanh và tổ chức.

Tin vào bản thân và không bao giờ từ bỏ mục tiêu của mình. Hãy bắt đầu hôm nay để tạo ra sự thay đổi tích cực.

Chúc bạn thành công!